Para realizar el análisis, partimos de la situación real de cada una de las personas implicadas en cuanto a aptitudes, habilidades y motivaciones, con el fin de diagnosticar las brechas y fortalezas de cara a su plan de desarrollo. Identificamos:

• El objetivo del diagnóstico: clasificación y/o desarrollo.
• Las prioridades organizativas en este tipo de proyectos.

Proceso:

• Creación del Modelo de Competencias.
• Diseño detallado del proceso de diagnóstico y validación por el equipo responsable del proyecto.
• Análisis detallado de las áreas prioritarias para el diagnóstico:
• Diseño detallado del proceso de diagnóstico y validación por el equipo responsable del proyecto.
• Evaluación de acuerdo a lo definido en la etapa anterior.
• Informes y presentación de resultados.

- Feedback Individual a los participantes implicados.
- Presentación de Informes grupales en función de los colectivos previamente identificados.
- Recomendaciones de acción individuales y grupales en función de los resultados del diagnóstico.

Los principios que nos diferencian en este tipo de proyectos, son:

• Máxima objetividad.
• Contraste de información sobre los participantes a partir de distintas fuentes.
• Innovación en las metodologías (en función de los objetivos).
• Equipo con muy alto nivel de experiencia en estos proyectos.